7/5　新人フォローアップ研修

新人が入職して3カ月が過ぎ、フォローアップ研修が行われました。

(研修は7月真面目だったので、少し前ですね)

今回は司会進行に教育委員、ファシリテーターに各病棟のフレッシュパートナー委員が入り研修を進めていきました。

ねらいは「仲間との交流を深め、今の気持ちを共有できる」です。

4～5人ずつに分かれてグループワークを行いました。

日々の嬉しかったことやしんどかったこと、困ったこと、成長したこと、悩みなど、自分たちの気持ちを書き出しました。
みなさんスラスラ筆が進んでいました。
お互いなぜそのように感じたのかをディスカッションすることで、
「わたしも同じです！！」「同じようなことがありました！！」という意見が多く、
気持ちを共有できていました。

その後は、自分たちが目指す看護師像を文字や、イラストで表現しました。
今年は今までにない発想で新しい作品があったように思えます☆
作業中も和気藹々としており、教育委員やフレッシュパートナー委員も参戦し、
作品造りをしつつ、コミュニケーションも図ることができ楽しい時間となりました。

 　　

発表ではみんな同じような悩みを抱えているんだとわかり、少し気持ちも楽になったようでした。
全体的にネガティブ意見よりポジティブ意見が多いように思い、先輩たちは安心しました☆★
新人同士で意見も活発に出ており、おもしろい質問もありました（笑）

　　
　

今回の研修で、日々の成長を改めて感じることができたのではないかと思います。
そして、明日からまた自分たちの目指す看護師へと一歩ずつ近づけるように頑張って
いけるのではないかと期待しています。

研修後には交流会を開催し、新人からの質問に先輩ナースや師長が答えてくださいました。
普段聞けない私生活の話や、お金事情なども赤裸々に語ってもらいました。
途中から透析室の師長がMCに名乗り出て下さり、さらに盛り上がりました↑↑

という感じで、4か月目フォローアップ研修は滞りなく終了しました(^▽^)/

新人のみなさん、教育委員、フレッシュパートナーのみなさんお疲れ様でした！

 教育委員　K.O

今年の新人より配属を10月としたので、半年間は全部署を回るローテーション中です。

4月のオリエンテーションからGグループ活動を中心に行っているため、仲間意識が高く、活発に意見交換もできていましたね。

元気な様子をみるとほっとします。

看護部　C.S